求人詳細はハローワークをご確認下さい。「リハケアあるく」は様々な募集を行っております。フルタイムやパート関係なく募集を行っております。給与面は経験値によって異なります。20年以上の経験があれば上限からスタートになります。定年も70歳になっていますが、そこから75歳までは再雇用になります。その為、例えば65歳定年でそこから給与が下がるなどもありません。また、30代後半からの募集を希望しております。代表が40代半ばなので雇用者並びにその家族に確実な責任が果たせることを前提に考えていますが、20代でもやる気があれば問題ありません。賞与は年2回ですが、最賃の増加とともに他企業同様に賞与を下げることや無くすことは考えておりません。
年間休日数も週休2日制をとっていますが、正月は12月31日から1月3日までお休みになります。大体、1月4日や5日が土日のパターンになりますので、概ね1月４・５日までは正月休みになります。
なぜ通所介護事業を私どもが選択したのか。夜勤がある事業は感染症などが施設で発生すれば、平素一月当たり夜勤7回が10回にもなります。自分自身が感染症を持ち込む場合もあります。それを入居者・入所者に感染させると甚大な被害が発生する場合があります。さらに介護職は特殊な経験や資格を得ないと喀痰吸引も出来ませんし、在宅酸素の操作や鼻腔チューブの位置変更（自分で出来ない場合や眠っている場合に限る）、胃ろうの栄養注入さえも法令違反になります。もし実施している方は判明するとその職員は保有資格を失います。
また、「顧客が少ない事業所」を経験するとそれが基準になります。どの職種であっても、私たち働き手のとって一番きついことは、「法令違反を強要されること」を除いて、忙しいことや大変なことではなく「お客さんが少ないために仕事が無いこと」なのです。顧客が安定すれば経験も積めますし、多くの仲間のスキルを学べます。いくら大きな法人の事業所でも、その事業所に顧客が少なければ別の場所に異動になるのは仕方のないこでです。
当法人の方針は、まず「健康（家族含む）」、そして「休みやすさ」、さらに「一緒になって取り組む」です。関係性の面では「困ったときはお互い様」だし「困らせるのもお互い様」という方針をとっています。「健康で笑顔でいられる」ことがまずは最優先です。
桜が咲く季節になりましたね。裏の大貞公園やダイハツアリーナなどでは桜が満開になります。そういう場所に事業所があります。イオンなども近く、利便性の高い条件ですし、休み安さも含め安心して働ける場所だと思います。
今後は「実務者研修」その他事業を始める予定です。現在、計画・申請準備中です。求人職種全てが揃うまで掲載する予定です。それぞれのスキルアップや可能性も高まるように支援させて頂きますのでご安心してご応募下さい。業界20年以上の職員が沢山おりますし医療職も多数在籍おり様々なホローアップが出来ます。大部分が開設当初からのスタッフになりますので関係性も安定していると思います。離職が少ないのも特徴です。